¿Sabes por qué no te llaman para entrevista?

¿Sabes por qué no te llaman para entrevista?

Por: Leanne Navedo

¿Ya perdiste la cuenta de cuántos currículum vítae (o resumé como en algunos países también se conoce) has enviado, y ni una llamada para entrevista has recibido?

Comienzas a pensar que la mala suerte te persigue, te deprimes por la amarga espera y  por qué ya no hay ingresos entrando a tu cuenta para cubrir tus deudas. Nos comenzamos a deprimir y no nos damos cuenta que la causa y solución podrían estar en un mismo lugar: ¡EN TU CURRÍCULUM VÍTAE!

A diario los reclutadores recibimos desastres de currículum vitae. Desde fotos no adecuadas integradas al documento, información personal como divorcios, fechas de nacimiento de hijos, 300 experiencias de empleo, mala redacción, razones de despido, etc. Tenemos que estar conscientes que dependerá de tu currículum vitae si te llaman o no a entrevista, por lo que debemos ser muy cautelosos con lo que tengamos en este documento.

Para asegurarte de que sean más las probabilidades de que te llamen para una entrevista, aquí unas breves sugerencias:

Correo electrónico: Esto es lo primero que vemos los reclutadores si se envía el currículum de manera electrónica. Es de suma importancia tener una dirección de correo electrónico formal que sea apropiada para el proceso de búsqueda de empleo
. Ejemplos: pedroperez@yahoo.compedro.perez@gmail.compperez@hotmail.com.

Formato y presentación: Mi recomendación es que si lo someten por correo electrónico utilicen formato PDF. Este luce más formal y nadie puede alterarlo. Ve a la segura con un fondo claro y sin diseños. Para entregarlo directamente a la puerta, debe ser en papel especial para currículo vitae y dentro de un sobre. Si quieres que el entrevistador recuerde tu nombre, escríbelo grande y quizás en un color llamativo. No recomiendo escribir la dirección si estás dispuesto a considerar empleos fuera de tu área geográfica, los entrevistadores podemos cometer el error de descartar candidatos pensando que sería una limitación entre el prospecto y el lugar de empleo.

Entra aquí para convertir tu documento de Word a PDF

Redacción de objetivos: No tengas una sección de objetivo “genérico”. Edítalo por industria que solicitas o tipo de funciones relacionas al puesto que solicitas. Presenta las ventaja que representaría tenerte como empleado y lo que desearías aportar en la empresa. No recomiendo que hables de lo que deseas obtener de un trabajo(esto vendrá por “default” una vez estés adentro). Los empleadores quieren ver más lo que TÚ podrías aportar dentro de su empresa.

Educación: preséntalo antes de la experiencia. Si tienes un buen bagaje de educación comenzaras impresionando. Si no la tienes, tendrás oportunidad de mejorar más adelante con tus experiencias laborales.

Experiencia laboral: Si tienes mucho historial de empleo, ofrece los más relevantes al puesto. Al colocar muchas experiencias podría dar la impresión de inestabilidad. Lo más importante en el encabezado de esta categoría es el nombre de la compañía, fecha y puesto. Para detallar tus tareas basta con un párrafo en el que describas en breves palabras tu rol y tus logros en esa posición.

Fotos: Ninguna.

Datos personales: Siempre que sean de aportación para el puesto.

Imagina que el primer paso en poder obtener un trabajo depende de tu currículum vítae. Haz el esfuerzo para cuidar cada detalle, pues serás recordado con esta primera impresión. Sé organizado, limpio, breve y no redactes en más de dos páginas tu información. Ten una copia en tu correo electrónico.

Después de enviar tu currículum por correo electrónico, llama para confirmar que se recibió y anota la persona contacto. Ahí reforzaras tu interés por el empleo. Siempre es mejor entregarlo en persona y tener la oportunidad de que te vean; reflejara más formalidad, seguridad e interés genuino.

Como siempre, mucho éxito en la búsqueda de empleo

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