Domina el proceso de reclutamiento

Desde el resumé hasta la entrevista, te brindamos recomendaciones para que seas el candidato ideal ante el patrono. 

Por Tatiana Pérez Rivera

El mundo cambió a causa de la pandemia y los procesos de reclutamiento también. Para que te pongas al día sobre los aspectos a los que ahora debes darle prioridad, invitamos a nuestro ciclo de charlas virtuales “Hablemos por ti, por tu futuro”, a Yisel Vallejo, oficial de reclutamiento y colocaciones de Caribbean Temporary Services.

Esta iniciativa de la Oficina de Colocaciones de NUC University tiene la meta de orientar a egresados y a público general sobre temas de actualidad y relacionados a la búsqueda de empleo. Las charlas virtuales serán los miércoles, entre 3:00 y 4:00 p.m., cuando te tomas tu tacita de café.

Si empezaste a navegar en los procesos de reclutamiento, debes ir familiarizándote con la creación de tu perfil profesional o tu resumé y dominar el proceso de entrevista presencial y, ahora, virtual.

“Entre las expectativas del patrono está que el resumé vaya cónsono con la forma en que tú te proyectas en la entrevista y poder conocer tus destrezas intangibles, que son esos atributos y competencias que puedas aportar a la compañía, esos plus que tienes como individuo que te llevarán a realizar tu venta porque este es un proceso transaccional: tú tienes unas competencias que yo necesito en mi compañía y quiero ver cómo puedes aportar”, menciona Vallejo.

Un resumé sin errores demuestra que tienes atención al detalle y tanto las referencias como los contactos que menciones en el documento deben estar al día. “Nunca olvides que el resumé habla de ti”, detalla Vallejo quien invita a que añadas tus prácticas supervisadas.

La importancia de la entrevista virtual es clave para entrar en la corriente laboral en este momento. La especialista indica que “en este escenario se está evaluando la disponibilidad que tenga el recurso en ese proceso de entrevista virtual”. 

“No tan solo es el que yo te pueda ver, en este proceso debemos seguir la misma práctica de podernos proyectar de la mejor manera. Al acceder a hacer la entrevista virtual ya estás demostrando que eres agente de cambio, que no tienes ningún problema con la tecnología”, presenta Vallejo como ejemplo.

El background durante la entrevista virtual debe ser apropiado, procura silencio en el área en que estés y no se te ocurra conectarte tarde porque la puntualidad se evalúa igual que en una presencial.

“Hoy se buscan personas que se atrevan y que estén dispuestas a trabajar en esta nueva estructura, que acepten el reto. Ya la industria de informática había comenzado a realizar entrevistas virtuales, hace unos ocho años atrás, sobre todo si eran compañías internacionales, pero el COVID-19 obligó a todas las demás empresas a mover toda su operación virtual”, afirma.

La experta resalta que la dinámica de trabajo virtual requiere de mucha responsabilidad. 

“La calidad y la cantidad de trabajo no es la misma así que tu responsabilidad debe poder proyectarse en la entrevista porque seguramente trabajarás bajo mínima supervisión”, indica sobre una destreza que se aprecia en estos tiempos.

Demuestra tus capacidades y deja claro todo lo que puedes aportar a tu futuro patrono.

Conoce más sobre los programas de NUC University aquí: http://bit.ly/2NxqB5p